醉酒处罚后去上班是否需要开证明，主要取决于具体的处罚情况以及用人单位的内部规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 醉酒处罚的法律后果
醉酒驾驶：根据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。这种情况下，由于涉及到刑事责任和驾驶证的吊销，可能会对就业产生一定影响，但法律并未明确规定需要开具特定证明才能上班。
醉酒未驾驶：如果仅是醉酒而未驾驶机动车，那么可能只会受到行政处罚，如罚款、拘留等。这种情况下，对就业的影响相对较小，同样没有法律规定需要开具证明才能上班。
二. 用人单位的内部规定
用人单位可能根据其行业特点、岗位性质以及内部管理制度，对员工的酒后行为有特定的要求或规定。例如，某些行业（如交通、运输、航空等）可能对员工有更为严格的酒精管理政策，要求员工在特定时间内不得饮酒，或者需要提供酒精检测证明等。
实例：假设某公司规定，员工在醉酒后需要休息一定时间并开具医院或相关机构的证明，证明其已经恢复清醒且适合工作，那么在这种情况下，员工就需要按照公司规定去开具证明。
三. 综合建议
我建议：首先，你应了解并遵守醉酒处罚的相关法律规定，确保自己的行为合法合规。其次，你需要咨询用人单位的人事部门或相关负责人，了解公司对于此类情况的具体规定和要求。如果公司确实要求开具证明，那么你应该按照公司的规定去办理相关手续。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。