针对您提出的“酒后上班怎么开处罚通知书”的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“酒后上班”的具体处罚流程，但我们可以根据一般的职场纪律、公职人员行为规范以及相关法律法规的精神，来构建一个合理的处罚通知书开具流程。以下是一个详细的解答：

一、明确酒后上班的性质

酒后上班通常被视为违反职场纪律或公职人员行为规范的行为，因为它可能影响到工作效率、工作安全以及单位形象。对于此类行为，单位有权根据内部规章制度或相关法律法规进行处罚。

二、调查核实情况

在开具处罚通知书之前，单位应首先调查核实员工是否确实存在酒后上班的情况。这可以通过询问当事人、查看监控录像、进行酒精测试等方式进行。确保处罚的依据充分、事实清楚。

三、依据内部规章制度或法律法规

1. 内部规章制度：如果单位有明确的职场纪律或员工手册，其中可能规定了酒后上班的处罚措施。单位应依据这些规章制度来开具处罚通知书。

2. 相关法律法规：对于公职人员，还可以参考《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。虽然这些法律可能并未直接提及“酒后上班”，但其中关于公职人员行为规范、违反纪律的处罚等条款可以提供一定的法律依据。例如，如果酒后上班行为严重影响了公职人员形象或损害了国家和人民利益，单位可以依据相关法律法规给予政务处分。

四、开具处罚通知书

处罚通知书应包含以下内容：

1. 员工信息：包括姓名、职位、部门等基本信息。

2. 违规事实：明确描述员工酒后上班的具体情况，包括时间、地点、酒精测试结果等。

3. 处罚依据：引用单位内部规章制度或相关法律法规的条款作为处罚依据。

4. 处罚措施：根据违规情节的轻重，给予相应的处罚措施，如警告、记过、降职、解雇等。对于公职人员，还可以考虑给予政务处分。

5. 申诉途径：告知员工如果对处罚决定有异议，可以通过何种途径进行申诉。

6. 单位盖章与日期：处罚通知书应加盖单位公章，并注明开具日期。

五、示例处罚通知书

处罚通知书

员工姓名：XXX 职位：XXX 部门：XXX

经调查核实，你于XXXX年XX月XX日酒后上班，严重违反了单位职场纪律/公职人员行为规范。根据《单位员工手册》第XX条/《中华人民共和国公职人员政务处分法》第XX条之规定，现决定给予你以下处罚：

1. 警告处分；
2. 扣除当月绩效奖金；
3. 需参加单位组织的纪律教育课程。

如你对本处罚决定有异议，可在收到本通知书之日起XX日内向单位人力资源部/纪检监察部门提出申诉。

特此通知。

单位名称（盖章）：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

六、注意事项

1. 确保程序合法：在开具处罚通知书的过程中，应确保程序合法、公正、透明，避免侵犯员工的合法权益。

2. 考虑情节轻重：处罚措施应根据违规情节的轻重来制定，避免过重或过轻的处罚。

3. 加强教育引导：除了给予处罚外，单位还应加强对员工的教育引导，提高员工的纪律意识和法律意识。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。