离职后是否需要把档案提出来，取决于个人的具体情况和未来的规划。以下是对此问题的详细分析：

一. 档案的重要性

• 档案是个人工作经历、学历、职称等重要信息的记录，对于个人的职业发展具有重要意义。
• 档案通常存放在具有档案管理权限的单位或机构，如原工作单位、人才市场、人事局等。

二. 离职后档案的处理方式

1. 继续存放在原单位：

   • 如果原单位具有档案管理权限，并且愿意继续为你保管档案，你可以选择将档案继续存放在原单位。
   • 这种方式适用于暂时无其他档案存放需求，或与原单位关系良好的情况。

2. 转移到新单位或人才市场：

   • 如果你已经找到了新的工作单位，并且新单位具有档案管理权限，你可以将档案转移到新单位。
   • 如果你暂未找到新工作，或者新单位不具有档案管理权限，你可以将档案转移到当地的人才市场或人事局进行托管。
   • 这种方式适用于需要档案进行职称评定、落户、考研等情形。

3. 提取个人档案：

   • 在某些特殊情况下，如需要办理某些个人事务（如退休、移民等），你可能需要提取个人档案。
   • 提取档案时，需按照相关规定和程序办理，确保档案的完整性和安全性。

三. 我的建议

• 根据个人情况决定：离职后是否需要提取档案，应根据你的具体情况和未来规划来决定。
• 考虑职业发展：如果你的职业发展需要频繁使用档案，建议将档案存放在便于取用的地方。
• 确保档案安全：无论选择哪种方式处理档案，都应确保档案的完整性和安全性，避免档案丢失或损坏。

综上所述，离职后是否需要把档案提出来并没有统一的答案。你应根据自己的实际情况和未来规划来做出决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。