工会中途退费应依据工会的相关规定和程序来处理。具体分析如下：

一. 了解退费原因

首先，需要明确工会成员提出退费的具体原因。这可能是由于成员对工会服务不满意、个人经济情况变化、或其他个人原因。了解退费原因有助于工会判断退费的合理性，并据此作出相应处理。

二. 查阅工会规定

1. 退费条款：工会通常会在其章程或相关规定中明确退费的政策和程序。这些规定可能包括退费的条件、时间限制、退费比例以及所需提交的材料等。

2. 相关法律依据：虽然工会退费主要依据工会内部规定，但也可能受到相关劳动法律或工会法的约束。因此，在处理退费时，也应查阅相关法律，确保退费程序的合法性和合规性。

三. 执行退费程序

1. 提交申请：工会成员需按照工会规定提交退费申请，并附上必要的证明材料，如身份证明、缴费记录等。

2. 审核处理：工会收到申请后，应进行审核，判断退费申请是否符合规定条件。如符合，应计算退费金额，并通知成员办理退费手续。

3. 退费执行：退费金额确定后，工会应尽快将款项退还给成员，确保退费流程的顺畅和高效。

四. 特殊情况处理

对于某些特殊情况，如工会解散、成员因故无法继续参与工会活动等，工会应根据实际情况制定相应的退费政策，并确保退费过程的公平和透明。

我的观点：工会中途退费是一个涉及工会成员权益和工会管理的重要问题。处理退费时，应严格遵循工会规定和相关法律，确保退费程序的合法性和合规性。同时，工会也应积极与成员沟通，了解退费原因，提供必要的帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。