此问题不属于法律范畴，但我可以从劳动关系的角度为你提供一些建议。

一. 分析劳动关系与通知的合理性

1. 劳动关系的存在：首先，你需要确认自己与单位之间是否存在有效的劳动关系。如果确实存在劳动关系，那么单位对你的工作安排应当遵循相关法律法规及劳动合同的约定。
2. 通知的合理性：领导在放假三天后通知你不让上班，这一行为需要具体分析。如果是因为公司业务调整、岗位变动等合理原因，且提前与你进行了沟通或给出了合理的解释，那么你可能需要接受这一安排。但如果这一通知缺乏合理性或违反了劳动合同的约定，你则有权提出异议。

二. 应对建议

1. 与领导沟通：首先，我建议你与领导进行坦诚的沟通，了解不让上班的具体原因，以及这一决定是否是最终的。在沟通过程中，你可以表达自己的立场和诉求，同时听取领导的解释和建议。
2. 查看劳动合同：回顾你的劳动合同，看看是否有关于工作安排、岗位变动或解除劳动关系的相关条款。如果领导的通知违反了劳动合同的约定，你可以据此提出异议。
3. 寻求法律援助：如果与领导的沟通无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（在这里即我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
4. 保留证据：在整个过程中，建议你保留好所有与这一事件相关的证据，如通话记录、短信、邮件等。这些证据在后续可能对你的维权起到关键作用。

三. 总结

虽然此问题不属于法律范畴，但从劳动关系的角度来看，你应当先与领导进行沟通，了解具体情况。如果认为自己的权益受到了侵害，可以回顾劳动合同并寻求法律援助。同时，保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。