员工请假超过时间不回来上班，公司不能随意扣钱，而应根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来处理。
一. 分析员工请假超期的情况
- 员工请假超期未归，属于违反公司规章制度的行为。公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，但处理措施必须合法、合理，且不能违反劳动法律法规。
- 公司应首先查看劳动合同中是否有关于员工请假超期的相关约定。如果劳动合同中有明确约定，公司可以按照约定执行；如果没有约定，公司则需要依据公司规章制度或相关法律法规来处理。
二. 处理员工请假超期的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司不能随意扣减员工工资，必须有合法的依据。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假超期的处理措施（如扣减工资、警告、解雇等），且这些措施不违反法律法规，那么公司可以依据这些规定来处理员工。
三. 具体扣钱数额的确定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了扣钱数额，那么公司可以按照规定的数额扣减员工工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定扣钱数额，公司则需要根据员工的实际情况、超期时间、对公司造成的影响等因素来合理确定扣钱数额。在确定扣钱数额时，公司应确保数额合法、合理，且不能违反劳动法律法规。
四. 建议与总结
- 我建议公司在处理员工请假超期问题时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果规定明确且合法，公司可以按照规定执行；如果规定不明确或存在争议，公司应谨慎处理，避免引发劳动纠纷。
- 公司还应确保处理措施的合法性和合理性，不能随意扣减员工工资或采取其他不当措施。如果员工对公司的处理措施有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
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