未使用带薪年休假，公司确实需要支付工资。具体分析如下：

一. 未休年休假工资报酬的支付规定

1. 法规依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
2. 解读：此条款明确指出了，如果单位因工作需要未能安排职工休年休假，并且经过了职工本人的同意，那么单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。

二. 实际操作中的注意事项

1. 单位安排与职工同意：单位需要确保确实是因为工作需要而不能安排休假，并且这一安排需要得到职工的同意。如果单位未经职工同意就擅自不安排休假，那么可能需要承担其他的法律责任。
2. 工资报酬的计算：未休年休假工资报酬的计算方式是按照职工日工资收入的300%来支付，这通常意味着除了正常的工资外，还需要额外支付两倍的日工资作为补偿。

三. 结论与建议

• 结论：因此，未使用带薪年休假并不意味着公司可以免除支付工资的责任。相反，如果单位因工作需要未能安排职工休年休假，并且得到了职工的同意，那么单位需要按照法规规定支付未休年休假的工资报酬。
• 建议：对于职工来说，如果未休年休假，应了解自己的权益，并主动与单位沟通要求支付相应的工资报酬。对于单位来说，也应遵守法规规定，合理安排职工的年休假，或按照法规支付未休年休假的工资报酬，以避免潜在的法律风险。

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