事业单位和企业单位50岁女性退休政策并不都是每两个月延迟一个月。下面我将详细解释这一结论：

一. 政策背景与差异

1. 事业单位与企业单位的退休政策存在差异：事业单位和企业的退休政策并不完全相同，特别是在退休年龄和延迟退休的具体实施上。

2. 女性退休年龄的基本规定：根据现行规定，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（特殊工种可能更早），而女性干部和女性高级专家的退休年龄可能会适当延长。

二. 延迟退休政策的具体实施

1. 并非所有地区都实行了延迟退休政策：延迟退休政策的具体实施取决于当地的政策规定，并非所有地区都实行了每两个月延迟一个月的政策。

2. 延迟退休政策的灵活性：即使某些地区实行了延迟退休政策，也可能存在灵活性，如允许个人选择是否延迟退休，或者根据具体情况调整延迟的幅度。

三. 结论与建议

• 结论：因此，不能一概而论地说事业单位和企业单位50岁女性都是每两个月延迟一个月退休。具体的退休政策和延迟退休的实施方式需要参考当地的相关规定。

• 建议：如果您对具体的退休政策或延迟退休的实施方式有疑问，建议咨询当地的社保部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。