关于女职工退休年龄及计算方式的问题，这通常涉及到具体的政策规定和地区差异，不过，我可以从一般性的法律角度为你进行解答和分析。

首先，明确结论：

女职工的退休年龄并非简单地按“每2个月延迟1个月计算”或直接统计为55岁，而是根据具体的政策规定、地区差异以及女职工的个人情况（如工作岗位、工龄等）来确定的。

接下来，我从几个角度为你详细分析：

1. 国家政策层面：

   • 一般来说，女职工的退休年龄可能因政策调整而有所变化。例如，过去可能规定女职工50岁退休，但随着人口老龄化和养老保险制度的改革，部分地区或行业可能逐步推迟退休年龄。
   • 具体的推迟方式并非简单的“每2个月延迟1个月”，而是可能根据政策文件的具体规定来执行，如每年推迟几个月，直至达到新的退休年龄标准。

2. 地区差异层面：

   • 不同地区可能根据当地的经济、社会情况制定不同的退休政策。因此，女职工的退休年龄可能因地区而异。
   • 例如，一些经济发达、人口老龄化严重的地区可能更倾向于推迟退休年龄，以缓解养老保险压力。

3. 个人情况层面：

   • 女职工的退休年龄还可能受到其工作岗位、工龄等因素的影响。例如，从事特殊工种或艰苦岗位的女职工可能享有提前退休的待遇。
   • 此外，一些地区或行业可能对女职工的退休年龄有特定的规定，如高级职称的女职工可能可以延迟退休。

针对你的具体情况，我建议：

• 查阅当地政策：首先，你需要查阅你所在地区或行业的具体政策文件，了解女职工的退休年龄及计算方式。
• 咨询相关部门：如果你对政策文件的理解有疑问或需要更详细的信息，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关行业主管部门。
• 考虑个人情况：在了解政策的基础上，你还需要考虑自己的工作岗位、工龄等个人情况，以确定自己具体的退休年龄。

最后，需要强调的是：

退休年龄及计算方式是一个复杂且多变的问题，它受到多种因素的影响。因此，在做出决策前，建议你充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供解答和支持。