工资条是假的，但公章是真的，这种情况不构成伪造公章罪。下面是对此结论的详细分析：

一. 伪造公章罪的定义与构成

1. 定义：伪造公章罪，是指非法制造公章的行为。这里的“伪造”指的是对公章本身的制作进行假冒。
2. 构成：要构成伪造公章罪，必须满足非法制作公章这一核心要素。

二. 工资条与公章的关系

1. 工资条的性质：工资条是记录员工工资明细的单据，其真实性主要关乎工资内容的准确性，而非公章的真假。
2. 公章的使用：公章是公司或组织用于确认文件、合同等正式文件真实性的印章。在工资条上加盖公章，通常是为了证明工资条是由公司正式出具的。

三. 本案情况分析

1. 工资条是假的：这意味着工资条上的内容（如工资数额、扣款项等）可能不准确或虚假。但这并不直接涉及公章的制作或假冒。
2. 公章是真的：公章本身的真实性没有争议，即它是公司或组织合法拥有的、用于正式文件的印章。
3. 关键判断：由于公章本身并未被伪造，只是被用于了一份不真实的工资条上，因此这种行为不符合伪造公章罪的定义。

四. 可能涉及的其他法律责任

1. 诈骗或欺诈：如果利用虚假的工资条进行诈骗或欺诈活动，可能构成诈骗或欺诈罪。
2. 劳动纠纷：员工与公司之间可能因工资条的不真实而产生劳动纠纷。

综上所述，工资条是假的，但公章是真的，这种情况不构成伪造公章罪。但可能涉及其他法律责任，如诈骗、欺诈或劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。