快手加入公会并不直接构成雇佣关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 雇佣关系的定义

1. 法律定义：雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。在这种关系中，雇主支付工资，雇员提供劳动。

2. 关键要素：雇佣关系的核心要素包括劳动合同的签订、工资的支付、劳动的管理与监督等。

二. 快手加入公会的性质

1. 公会的作用：在快手等平台，公会通常是一个由主播组成的团体，旨在共同合作、分享资源、提高收益。公会并不直接雇佣主播，而是为主播提供平台、资源和服务。

2. 合同关系：主播加入公会时，通常会签订一份合作协议或服务协议，而非劳动合同。这份协议主要明确双方的合作方式、权益分配等，并不具备劳动合同的法律属性。

三. 法律关系的判断

1. 合同性质：如前所述，主播与公会之间签订的是合作协议或服务协议，而非劳动合同。这是判断双方是否构成雇佣关系的关键。

2. 管理与监督：在公会模式下，主播通常具有较大的自主性，公会并不对主播进行直接的管理和监督。这与雇佣关系中雇主对雇员的管理和监督存在明显区别。

3. 收益分配：主播的收益通常基于其直播的时长、观众数量、打赏金额等因素，由平台或公会按照协议进行分配。这种收益分配方式也不同于雇佣关系中工资的支付。

综上所述，快手加入公会并不直接构成雇佣关系。主播与公会之间更多的是一种合作关系，而非雇佣关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。