《劳动法》中仍存在长期无固定期限劳动合同。具体分析如下：

一. 无固定期限劳动合同的定义

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式在《劳动法》中是被明确认可和保护的。

二. 无固定期限劳动合同的签订

• 用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。这表明，无固定期限劳动合同的签订是基于双方的自愿和协商，具有法律效力。
• 在特定情形下，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位的一种约束，旨在保护劳动者的权益。

三. 无固定期限劳动合同的特点

• 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，这意味着合同可以在双方协商一致的基础上持续存在，直到一方提出解除或终止。
• 由于无固定期限劳动合同没有固定的期限限制，因此它更加灵活，能够适应不同用人单位和劳动者的需求。

综上所述，《劳动法》中确实存在长期无固定期限劳动合同，并且这种合同形式在法律上是被明确认可和保护的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。