女职工劳动保护法中的女工费属于福利。以下是对此结论的详细分析：

一. 女工费的性质

1. 定义与范畴：女工费通常指的是企业为女职工提供的特定费用，如卫生费、保健费等，这些费用是专门针对女性职工的特殊生理需求而设立的。
2. 福利的界定：根据劳动法的相关规定，福利是企业为员工提供的除基本工资以外的各种补贴、津贴、奖励等。女工费作为针对女性职工的特定费用，显然属于这一范畴。

二. 法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》：虽然该法并未直接提及“女工费”这一术语，但它规定了企业应为员工提供必要的劳动保护和福利。女工费作为针对女性职工的特殊保护，可以视为福利的一种。
• 相关地方性法规：许多地方性法规都明确规定了企业应为女职工提供一定的女工费或相关福利，如《XX省女职工劳动保护办法》等。这些法规进一步确认了女工费的福利性质。

三. 实际应用

• 在实际操作中，女工费通常作为企业的福利支出，用于保障女性职工的特殊生理需求。这一费用不仅体现了企业对女性职工的关怀，也是劳动法规定的企业应尽的义务。

综上所述，女职工劳动保护法中的女工费确实属于福利。这一结论不仅符合劳动法的相关规定，也体现了企业对女性职工的特别关怀和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。