仲裁终局裁决的内容主要包括两类劳动争议：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 这意味着，对于这类争议，如果仲裁裁决作出，那么该裁决书自作出之日起即发生法律效力，为终局裁决。例如，如果劳动者追索的工资、经济补偿等不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么该仲裁裁决即为终局裁决。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议通常涉及到劳动者的工作时间、休息休假权利以及社会保险等权益，如果仲裁裁决作出，同样自作出之日起发生法律效力，为终局裁决。例如，如果因用人单位违反国家规定的工作时间或休息休假制度而引发争议，仲裁裁决即为终局裁决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定了上述两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，并指出裁决书自作出之日起发生法律效力。

我建议：

• 对于劳动者而言，如果收到的仲裁裁决属于终局裁决，且对裁决结果无异议，那么该裁决即具有法律效力，无需再向法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，如果认为终局裁决存在错误，可以在有证据证明的情况下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，申请撤销裁决的期限是自收到仲裁裁决书之日起三十日内。

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