仲裁书终局裁决意味着该裁决是最终的、具有法律效力的决定，对双方当事人均具有约束力，且一般情况下，当事人不得就该裁决再向人民法院提起诉讼。以下是对终局裁决的详细解释：

一、终局裁决的法律效力

1. 终局性：终局裁决是仲裁程序的最终结果，一旦作出，即产生法律效力。这意味着，除非存在法定撤销或不予执行的情形，否则该裁决对双方当事人均具有最终约束力。
2. 执行力：终局裁决具有强制执行力。如果一方当事人不履行裁决所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

二、终局裁决的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，终局裁决主要适用于以下两类劳动争议：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：这类争议通常涉及劳动者的基本生活保障和合法权益，因此法律赋予其终局裁决的效力，以快速解决纠纷，保护劳动者的利益。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：这类争议涉及国家劳动标准的执行，具有普遍性和强制性，因此也适用终局裁决。

三、终局裁决的例外情形

虽然终局裁决具有终局性和执行力，但在某些特定情形下，当事人仍可以向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决：

1. 裁决存在法定撤销情形：如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿等违法行为的等。在这些情形下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2. 裁决违反法定程序：如果仲裁程序违反法定程序，如未给予当事人充分的陈述和申辩机会、未依法组成仲裁庭等，当事人也可以申请撤销裁决。
3. 劳动者对裁决不服：对于第一类终局裁决（即追索劳动报酬等争议），如果劳动者对裁决不服，仍可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位则无此权利，除非存在法定撤销情形。

四、终局裁决的实际意义

终局裁决制度的设立，旨在快速解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，同时减轻人民法院的诉讼负担。对于劳动者而言，终局裁决意味着其权益能够得到更快速的保障；对于用人单位而言，则意味着其需要更加谨慎地处理劳动争议，避免因为不当行为而面临强制执行的风险。

建议：在面临劳动争议时，双方当事人应充分了解终局裁决的相关法律规定和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决有异议或不服，应及时咨询专业律师并考虑采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。