仲裁裁决书终局裁决的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国仲裁法》的相关规定。以下是对这两部法律中关于终局裁决的具体规定的详细解析：
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的终局裁决规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：
- 这类争议通常涉及劳动者与用人单位之间因工资、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等产生的纠纷。
- 当这些争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决具有终局性。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：
- 这类争议涉及劳动者与用人单位之间因执行国家劳动标准（如工作时间、休息休假、社会保险等）而产生的纠纷。
- 仲裁庭在审理这类争议时，作出的裁决同样具有终局性。
救济途径：
- 劳动者：对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：通常不能就终局裁决向人民法院起诉，但如有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形的，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、《中华人民共和国仲裁法》中的终局裁决规定
根据《中华人民共和国仲裁法》第九条，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这意味着：
- 一般商事仲裁：普遍实行一裁终局制度，即仲裁庭作出裁决后，该裁决即具有终局性，当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉。
救济途径：
- 如果当事人能够证明仲裁裁决存在《仲裁法》第五十八条规定的情形之一（如没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁等），可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，申请撤销裁决有严格的条件和期限限制。
总结与建议
- 劳动争议仲裁中的终局裁决主要适用于特定情形，如小额劳动争议和标准明确的劳动争议。劳动者和用人单位的救济途径不同，劳动者有权提起诉讼，用人单位主要依赖申请撤销裁决。
- 一般商事仲裁则普遍实行一裁终局制度，当事人需严格遵循裁决结果。若认为裁决存在错误，可通过申请撤销裁决等途径寻求救济。
在实际操作中，如果您面临仲裁裁决书终局裁决的问题，建议仔细审查裁决书内容，确定其是否属于终局裁决范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。