公司说员工违背诚信，需要首先明确违背诚信的具体行为，并依据公司规章制度、劳动合同及相关法律法规进行处理。
一. 明确违背诚信的具体行为
- 公司应当具体指出员工违背诚信的行为，如虚假报销、泄露公司机密、违反竞业禁止协议等。
- 例如，若员工被指控虚假报销，公司应提供相关的报销记录、发票等证据。
二. 依据公司规章制度处理
- 查看公司规章制度：公司应首先查阅内部的员工手册、规章制度等，看是否有关于诚信原则及违规处理的相关规定。
- 应用规章制度：若规章制度中有明确规定，且员工的行为确实违反了这些规定，公司可按照规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 例如，若公司规章制度中明确规定虚假报销将导致解雇，且员工确实存在此行为，公司可依法解雇该员工。
三. 依据劳动合同处理
- 查看劳动合同：劳动合同中通常会约定员工的行为规范及违约责任。
- 应用劳动合同：若员工的行为违反了劳动合同中的约定，公司可依据劳动合同追究员工的违约责任。
- 例如，劳动合同中约定员工不得泄露公司机密，若员工违反，公司可要求员工承担违约责任。
四. 依据相关法律法规处理
- 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 其他相关法律：若员工的行为涉及违法，如诈骗、侵占等，公司还可依法向公安机关报案，追究员工的法律责任。
- 例如，员工通过虚假报销骗取公司财产，数额较大的，可能构成诈骗罪，公司可依法报案。
五. 处理建议
- 公正处理：公司在处理员工违背诚信的行为时，应确保公正、公平，避免主观臆断或偏见。
- 沟通协商：在做出处理决定前，建议公司与员工进行沟通，听取员工的解释和申辩，确保处理决定的合理性和准确性。
- 书面记录：整个处理过程应做好书面记录，包括员工的违规行为、调查过程、处理决定等，以备后续可能的争议解决。
我建议，公司在处理员工违背诚信的行为时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同及相关法律法规的规定，确保处理决定的合法性和合理性。同时，公司也应加强员工的诚信教育，营造良好的企业文化氛围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。