跟随班组在工地工作若产生争议，一般属于劳动纠纷。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动关系的认定

1. 劳动关系的定义：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
2. 班组工作的性质：跟随班组在工地工作，通常意味着劳动者是在某个用人单位（如建筑公司、包工头等）的组织下，进行有报酬的劳动。这种工作形式符合劳动关系的定义。

二. 劳动纠纷的范畴

1. 劳动纠纷的定义：劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间，因劳动权利、劳动义务等问题而发生的争议。
2. 班组工作争议的归属：在工地跟随班组工作过程中，若因工资、工时、工作条件、解雇等问题与用人单位发生争议，这些争议均属于劳动纠纷的范畴。

三. 实际案例的参考

• 例如，某工人在建筑工地跟随班组工作，后因工资发放问题与用人单位产生争议。这种争议就是典型的劳动纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，跟随班组在工地工作若产生争议，一般应认定为劳动纠纷。在处理此类纠纷时，应依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，维护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。