工资谈低了，入职后可通过与用人单位协商或寻求其他发展机会来补救。以下是对此问题的详细分析：

一. 与用人单位协商

1. 表达诉求：首先，你可以选择一个合适的时机，与你的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达你对当前薪资的不满以及你期望的薪资水平。
2. 展示价值：在沟通时，重点强调你的工作表现、专业技能以及你为公司带来的价值，以此作为支持你薪资诉求的依据。
3. 寻求妥协：如果公司不能直接满足你的薪资要求，你可以尝试寻求其他形式的补偿，如额外的福利、培训机会或职业发展路径等。

• 例如，你可以说：“我非常感谢公司给我提供的这个机会，但我在入职后发现我的薪资与我的预期和市场水平有所差距。我希望能与公司重新讨论一下我的薪资问题，同时我也会继续努力工作，为公司创造更多的价值。”

二. 寻求其他发展机会

1. 内部晋升：通过努力工作，争取在公司内部获得晋升，从而获得更高的薪资和更好的职业发展。
2. 外部机会：如果你在公司内部无法获得满意的薪资调整，你可以开始关注外部的工作机会，寻找与你期望薪资相匹配的职位。

三. 法律建议

• 从法律角度来看，薪资是劳动合同的重要组成部分。如果你认为你的薪资受到了不公平的对待，你可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解你的权益和可能的救济途径。但请注意，薪资问题通常首先通过协商解决，而不是直接通过法律手段解决。

我建议，在入职后，你应首先专注于你的工作表现，通过实际行动来展示你的价值。同时，保持与上级和人力资源部门的良好沟通，适时表达你的薪资诉求。如果你在公司内部无法获得满意的解决，再考虑外部的工作机会也不迟。如有进一步需要，您可以继续咨询我。