一般情况下，离职（即辞职）的工资会高于自离，因为自离可能会因给用人单位造成经济损失而被扣除部分工资。具体分析如下：

一. 自离与辞职的定义及后果

1. 自离：是劳动者未经用人单位同意，擅自离职并强行解除劳动关系的行为。若因此给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除。根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 辞职：是劳动者按照法定程序向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职时，工资按照劳动合同约定的数额发放，且如果符合法定条件，劳动者还可能获得经济补偿金。

二. 自离与辞职的工资对比

• 自离：由于可能涉及经济赔偿，劳动者的实际到手工资可能会低于应发工资，甚至可能低于当地最低工资标准（在扣除赔偿后）。
• 辞职：劳动者的工资按照劳动合同约定发放，不会因擅自离职而被扣除。如果劳动者在辞职时符合法定条件（如用人单位存在过错、劳动合同到期等），还可能获得额外的经济补偿金。

三. 结论与建议

• 结论：从工资角度来看，辞职通常比自离更有利，因为辞职不会因擅自离职而被扣除工资，且可能获得经济补偿金。
• 建议：劳动者在离职时，应尽量选择辞职方式，并按照法定程序向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。