国有企业职工在一般情况下不可以延迟退休，但特定人员如高级专家在符合条件时可以延迟退休。具体分析如下：

一. 一般情况下的退休规定

1. 统一退休政策：根据我国现行政策及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种等符合条件的可提前退休）需办理退休手续。这一规定适用于包括国企职工在内的所有职工，体现了退休政策的统一性。公务员、国企高管和事业单位的领导必须按照法定退休年龄退休，不得申请延迟退休。

二. 特殊情况下的延迟退休可能性

尽管一般情况下国企职工不可延迟退休，但对于特定人员，如高级专家，存在延迟退休的可能性：

1. 高级专家的延迟退休：

   • 法规依据：根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，少数高级专家如正、副教授，正、副研究员，高级工程师等，因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意并经主管部门批准后，其退休年龄可适当延长。
   • 延长年限：最长可延长至65周岁，少数高级专家经批准甚至可延长至70周岁。

2. 延迟退休的审批流程：

   • 对于符合延迟退休条件的高级专家，需由所在单位提出申请，明确延迟退休的理由和必要性，经上级主管部门审核，并报相关人事、劳动保障部门批准后方可实施。

三. 总结与建议

综上所述，国有企业职工在大多数情况下应按时退休，以遵循国家统一的退休政策。然而，对于特定的高级专家，在符合相关法律法规及程序要求时，存在延迟退休的可能性。因此，建议国有企业职工提前规划退休生活，同时关注相关政策动态。对于符合延迟退休条件的高级专家，应及时与所在单位及相关部门沟通，以便在符合条件时及时申请并办理延迟退休手续。