当发生劳动争议时，可以直接申请仲裁，但诉讼一般需在仲裁之后进行，特殊情况下可直接起诉。
一. 劳动争议可以直接申请仲裁
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成，或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 通常情况：通常情况下，劳动争议直接申请仲裁是可行的，这是解决劳动争议的法定程序之一。
二. 劳动争议不可以直接诉讼，但特殊情况下可以
- 一般情况：根据劳动争议调解仲裁法有关规定，“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。仲裁是诉讼的必经前置程序，只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。
- 特殊情况：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以直接向法院起诉。
三. 总结与建议
- 在处理劳动争议时，应遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的基本程序。
- 仲裁是诉讼的必经前置程序，除非符合特殊情况，否则不能直接提起诉讼。
- 我建议劳动者在发生劳动争议后，首先尝试与用人单位协商，协商不成再申请调解或仲裁，对仲裁结果不服时再提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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