女性60岁后是否能延聘，主要取决于具体的法律法规以及单位的规定。

一. 法律法规层面

1. 退休年龄规定：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，女性职工的退休年龄通常为50岁（女干部年满55岁）。但这并不直接说明60岁后不能延聘，因为延聘属于退休后的再就业问题。

2. 退休后再就业：我国法律并未明确禁止退休人员再就业，因此，从法律层面看，女性60岁后仍有可能被延聘，只要双方（雇主和雇员）达成合意，并符合相关法律法规的要求。

二. 单位规定与实际情况

1. 单位政策：不同单位对于退休人员的延聘政策可能有所不同。有些单位可能出于业务需要或人才保留的考虑，制定有延聘退休人员的具体规定。

2. 身体与工作能力：除了法律法规和单位政策外，女性60岁后是否能延聘还需考虑其身体状况和工作能力。如果身体状况良好，且工作能力依然出色，那么延聘的可能性会更大。

综上所述，女性60岁后是否能延聘，需要综合考虑法律法规、单位规定以及个人的身体与工作能力。如果符合相关条件，且双方有延聘的意愿，那么延聘是完全可能的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。