教师并不能直接从某一年起延迟退休3年，延迟退休需要满足一定条件，并且需要与员工和工作单位协商一致。具体分析如下：

一. 弹性退休政策的内容

• 2025年1月1日起，人社部联合中央组织部和财政部发布的《弹性退休的暂行办法》开始实施。
• 该办法规定，员工可以选择提前退休、正常退休，或者弹性延迟退休。
• 弹性延迟退休的前提是员工和工作单位协商一致，最多可以延迟三年。

二. 教师延迟退休的条件

• 对于教师来说，如果是搞管理的，如校长、副校长等岗位，需要按时退休。
• 普通教学岗位的教师，如果满足一定条件，如具有高级职称、行政级别达到副处级以上，或者工作单位认为其还有“发挥余热”的价值，才有可能延迟退休。
• 前提依然是单位同意，即使满足条件，如果单位不同意，也不能延迟退休。

三. 女性教师的特殊情况

• 根据2015年人社部的规定，女性正副处级干部可以在60岁退休，高级职称的女性专业人员55岁就可以申请退休。
• 如果工作需要，60岁以上的高级职称女性还可以申请延长退休年龄，但同样需要单位同意。

四. 总结

• 因此，教师并不能直接从某一年起延迟退休3年，而是需要满足一定条件，并且需要与工作单位协商一致。
• 这项政策给了教师一定的选择权，但实际上主动权在工作单位手中，能否延迟退休取决于单位的决定。

我的观点是，虽然弹性退休政策为教师提供了一定的灵活性，但由于需要单位同意，实际上教师的选择权受到了一定限制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。