国企女职工能否50岁退休，并不单纯取决于在厂里交够10年社保或工龄满10年，而是需要满足更全面的退休条件。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 社保缴费年限与退休条件

• 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，仅仅在厂里交够10年社保并不足以满足退休条件，还需要累计缴费满十五年。

二. 工龄与退休条件

• 工龄通常指的是在某一单位或行业的工作年限，但它并不是决定退休的唯一因素。退休条件的判断主要基于社保缴费年限、年龄以及可能的特殊工种或政策规定。
• 在本问题中，没有提及特殊工种或政策规定，因此我们应主要关注社保缴费年限和年龄。

三. 综合判断

• 对于国企女职工而言，能否50岁退休需要同时考虑社保缴费年限和年龄两个因素。仅仅在厂里工龄满10年或交够10年社保是不足以满足退休条件的。
• 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，必须达到法定退休年龄（对于女性通常是50岁或55岁，具体根据政策而定）且累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金。

综上所述，国企女职工能否50岁退休，并不取决于在厂里交够10年社保或工龄满10年，而是需要同时满足达到法定退休年龄和累计缴费满十五年的条件。因此，如果您有关于退休条件的具体疑问，建议咨询当地社保部门或人力资源部门以获取更准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。