钢铁厂不遵守劳动法的原因复杂多样，但无论何种原因，不遵守劳动法都是违法的，且会面临相应的法律后果。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

一. 违法成本与法律制裁

1. 违法成本低：部分钢铁厂可能认为违反劳动法的成本相对较低，尤其是当违法行为未被发现或受到轻微处罚时。这种侥幸心理导致一些企业选择忽视法律规定。
2. 法律制裁不严厉：虽然《中华人民共和国劳动法》对违反劳动法的行为有明确规定，但在实际执行中，可能因各种原因导致制裁不够严厉，未能有效震慑违法企业。

• 例如，某些钢铁厂可能因超时工作、拖欠工资等违法行为被查处，但受到的处罚可能不足以对其形成足够的震慑力。

二. 企业利益驱动

1. 追求利润最大化：钢铁厂作为盈利性组织，可能为了降低成本、提高产量而违反劳动法规定，如超时加班、削减福利待遇等。
2. 市场竞争压力：在激烈的市场竞争中，部分钢铁厂可能为了保持竞争力而采取不正当手段，包括违反劳动法以降低成本。

• 例如，为了赶工期或满足客户需求，钢铁厂可能要求员工超时工作，而不按规定支付加班费。

三. 劳动者权益保护意识薄弱

1. 劳动者自身原因：部分劳动者可能因对劳动法了解不足、维权意识薄弱或担心失去工作等原因，对企业的违法行为选择忍气吞声。
2. 维权渠道不畅：虽然法律规定了劳动者的维权途径，但在实际操作中，劳动者可能面临维权渠道不畅、程序复杂等问题，导致维权成本较高。

• 例如，某些劳动者可能因担心举报后受到企业打压或失去工作机会而选择沉默。

四. 监管与执法力度不足

1. 监管不到位：劳动监察部门可能因人力、物力等资源有限，无法对所有企业进行全面的监管，导致部分钢铁厂的违法行为得以逃脱处罚。
2. 执法不严：在执法过程中，可能存在执法不严、处罚不力等问题，使得违法企业未能受到应有的法律制裁。

我建议：钢铁厂应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应提高维权意识，积极维护自身权益。劳动监察部门应加强监管力度，对违法行为进行严厉处罚，以维护劳动市场的公平与正义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。