劳动法中，年假未休的工资补偿是按照3倍工资进行计算的。具体分析如下：
一. 年假未休的工资补偿标准
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 计算方式：应当支付的300%工资里是包含正常工作期间的工资的。如果用人单位已经正常发放了该职工正常工作期间的工资，则只需再支付200%的日工资作为未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二. 实例说明
- 例如，某员工的月工资为6000元，应休未休年休假天数为5天。那么，该员工应得的未休年休假工资报酬为：6000元/21.75天*5天*200%=2758.62元（已扣除正常工作期间的工资）。
综上所述，劳动法中明确规定，年假未休的工资补偿是按照3倍工资进行计算的，但其中已包含正常工作期间的工资，因此实际支付时需再支付200%的日工资作为未休年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。