若您最近没上班且被辞退，赔偿问题需根据具体情况分析，主要依据劳动合同及辞退原因。

一. 分析辞退原因

1. 若因您个人原因未上班，如无故旷工：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 若因用人单位原因或双方协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若因用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 总结赔偿情况

• 无故旷工等个人原因：通常无赔偿。
• 协商一致或用人单位原因：按工作年限支付经济补偿。
• 违法辞退：支付双倍经济补偿作为赔偿金。

我建议您首先明确辞退的具体原因，并查看劳动合同中关于此类情况的约定。若认为辞退存在不公或违法情形，可及时与用人单位沟通或寻求法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。