公司给员工挂在其它项目是否违法，需根据具体情况分析，若存在虚构劳动关系、骗取待遇等情形，则可能违法，应依法承担相应责任。下面我对此进行详细分析：
一. 公司给员工挂在其它项目是否违法
若挂靠行为涉及虚构劳动关系：根据劳动法的相关规定，劳动关系应基于实际的工作内容和劳动过程建立。如果公司为了某种目的（如骗取政策补贴、逃避劳动监察等），将员工虚构地“挂靠”在其他项目上，而员工实际上并未在该项目工作，这种虚构劳动关系的行为是违法的。
若挂靠行为导致员工权益受损：如果公司未经员工同意，擅自将其“挂靠”在其他项目，导致员工无法享受应有的劳动权益（如工资、社保、福利等），或者使员工面临不必要的劳动风险，这种挂靠行为同样构成违法。
若挂靠行为涉及骗取社会保险待遇：如果公司通过挂靠行为骗取社会保险待遇（如工伤保险、医疗保险等），不仅违法，还可能构成犯罪。
二. 如何处理公司给员工挂在其它项目的违法行为
员工应首先与公司沟通：如果发现自己被公司“挂靠”在其他项目，员工应首先与公司进行沟通，了解具体情况，并要求公司纠正违法行为。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝纠正违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
寻求法律援助：如果员工的合法权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
若构成犯罪，可追究刑事责任：如果公司的挂靠行为涉及骗取社会保险待遇等严重违法行为，且构成犯罪的，员工可以向公安机关报案，由公安机关依法追究公司及相关责任人的刑事责任。
我建议，员工在发现公司存在挂靠等违法行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，遵守法律法规，确保劳动关系的真实性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。