如果劳动者因请假未能及时返岗而错过公司发放的复工红包，通常无法事后主张其权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 复工红包的性质
非工资报酬：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。而复工红包是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包，大多数情况下，复工红包款项属于老板或上级的私人馈赠行为，不属于工资报酬。
鼓励措施：复工红包在某种程度上可以视为企业对员工的激励措施，旨在提升员工的工作热情和归属感。然而，它并不构成劳动合同中的法定福利或权益。
二. 请假与复工红包的关系
请假的影响：如果劳动者因个人原因请假未能及时返岗，那么他们将错过公司发放的复工红包。由于复工红包不属于工资报酬，因此劳动者通常无法因此主张任何权益。
公司政策的考量：虽然复工红包的发放通常基于员工的出勤情况，但具体是否发放以及发放标准可能因公司政策而异。一些公司可能会规定，只要员工在特定日期前返回工作岗位，即可获得复工红包，而不论其是否请过假。然而，这并不构成法律义务，而是公司自主决定的福利政策。
三. 我的建议
了解公司政策：我建议劳动者在请假前详细了解公司的复工红包发放政策，以避免因信息不对称而产生误解或纠纷。
与公司沟通：如果劳动者因特殊原因请假并希望获得复工红包，可以尝试与公司进行沟通。虽然公司没有法律义务发放复工红包给请假的员工，但可能会根据实际情况给予一定的考虑或补偿。
维护自身权益：尽管复工红包不属于工资报酬，但劳动者在请假期间仍应确保自己的合法权益不受侵害。例如，公司不得因员工请假而扣发其应得的工资或其他法定福利。
综上所述，如果劳动者因请假未能及时返岗而错过公司发放的复工红包，通常无法事后主张其权益。但劳动者可以通过了解公司政策、与公司沟通等方式来维护自身权益并避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。