针对您提出的“过年了厂里员工请长假了要红包怎么办”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：员工请长假、红包的性质以及公司的相关政策和法律法规。
一、员工请长假的情况
员工请长假可能出于多种原因，如个人事务、健康问题或家庭原因等。在这种情况下，公司应首先了解员工请假的具体原因和期限，并依据公司的请假制度和相关法律法规进行处理。
二、红包的性质
红包在中国文化中通常代表祝福和好运，但在职场环境中，红包往往与奖金、福利或特殊奖励相关联。如果员工在请长假期间要求红包，这可能涉及到对红包性质的误解或期望。公司应明确红包并非法定福利，而是根据公司政策、员工表现及公司经营状况等因素决定的。
三、公司的应对策略
明确公司政策：
- 公司应制定明确的请假制度和福利政策，包括长假期间的工资支付、奖金发放等，确保员工了解并遵守。
- 如果公司没有明确的红包发放政策，应向员工解释红包并非法定或常规福利，避免员工产生误解。
沟通解释：
- 与请长假的员工进行沟通，了解其具体需求和期望。
- 向员工解释公司政策、法律法规以及红包的性质，确保员工理解公司的立场和决定。
依法处理：
- 如果员工请长假期间，公司按照法律法规和公司政策支付了工资和福利，那么员工要求额外红包可能缺乏法律依据。
- 如果员工坚持要求红包，并认为公司未支付应得的福利，公司可以引导员工通过合法途径解决争议，如向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑特殊情况：
- 如果员工请长假是因为特殊原因（如重大疾病、家庭变故等），公司可以考虑在人文关怀的框架内给予一定的帮助或支持，但这并不等同于发放红包。
四、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。红包并非法定劳动报酬的一部分。
- 如果公司因经营困难需要调整用工或支付工资，应遵守法定程序，并与员工或工会协商一致。
五、建议
- 公司应加强与员工的沟通，确保员工了解公司政策和法律法规。
- 制定明确的请假制度和福利政策，避免类似争议的发生。
- 在处理员工请求时，保持公正、透明和合法，维护公司和员工的合法权益。
综上所述，对于员工请长假期间要求红包的问题，公司应明确政策、沟通解释、依法处理，并考虑特殊情况下的人文关怀。希望这些建议能对您有所帮助。