工资晚发一个月是违法的。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资应当按月支付，晚发一个月显然违反了这一规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这进一步明确了晚发工资的违法性，并规定了相应的法律责任。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这也强调了工资支付的及时性和足额性。

二. 法律责任

• 根据上述法律规定，用人单位晚发一个月工资，不仅违反了劳动法的规定，还可能面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及赔偿金的处罚。

三. 建议

• 如果您的工资被晚发一个月，您可以首先与用人单位进行沟通，要求其及时支付工资。
• 如果用人单位拒绝支付或未能在合理时间内解决，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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