六级工伤在保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作的情况下，可以领取伤残津贴。具体分析如下：

一. 六级工伤领取伤残津贴的条件

1. 保留劳动关系：职工因工致残被鉴定为六级伤残，需保留与用人单位的劳动关系。这是领取伤残津贴的前提条件。
2. 难以安排工作：在保留劳动关系的基础上，若用人单位难以为六级伤残职工安排适当工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。

二. 伤残津贴的标准与支付

• 标准：六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%。
• 支付方：伤残津贴由用人单位支付，且用人单位支付的伤残津贴不得低于当地最低工资标准。

三. 特殊情况处理

• 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
• 用人单位还需按照规定为六级伤残职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。

四. 解除或终止劳动关系后的待遇

• 若职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，则停止领取伤残津贴。
• 此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我建议六级工伤职工在保留劳动关系且难以安排工作时，应及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应按照《工伤保险条例》的规定，履行相应的责任和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。