公司以任务完不成为由降薪，员工应首先确认降薪的合法性，如认为不合法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一. 确认降薪的合法性

1. 检查劳动合同：首先，员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同，看是否有关于工作任务完不成可以降薪的明确条款。如果合同中有此规定，并且员工确实未完成任务，那么公司的降薪行为可能在一定程度上是合理的。

2. 评估任务合理性：员工需要评估公司设定的工作任务是否合理、是否超出了员工的能力范围或工作职责。如果任务明显不合理或过于苛刻，那么即使员工未完成任务，公司也不能以此为由单方面降薪。

3. 考察降薪程序：公司降薪通常需要遵循一定的程序，如与员工进行协商、征求员工意见等。如果公司未经与员工协商或未征求员工意见就单方面降薪，那么这种行为可能是违法的。

二. 与公司协商

如果员工认为公司的降薪行为不合法或不合理，应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以提出自己的理由和依据，要求公司恢复原有的薪资待遇或进行合理的调整。

三. 申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的降薪行为不合法或不合理，如劳动合同、工作任务清单、降薪通知等。

• 例如，如果员工能够证明公司设定的工作任务不合理或降薪程序不合法，那么仲裁委员会可能会支持员工的诉求，要求公司恢复员工的薪资待遇或进行赔偿。

我建议，员工在面对公司以任务完不成为由降薪时，应首先保持冷静，仔细查阅劳动合同和相关法律法规，评估公司的降薪行为是否合法合理。如果认为不合法或不合理，应与公司进行积极协商，并准备好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。