《中华人民共和国劳动法》进一步保障了中国妇女在就业方面的平等权利。以下是详细分析：
一. 法律保障
- 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：该法明确规定了妇女在就业方面的平等权利。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。这一条款明确禁止了性别歧视，确保了妇女在就业市场上的平等地位。
二. 实际应用
- 例如，在招聘过程中，如果某公司因为性别原因而拒绝录用符合岗位要求的女性应聘者，那么该公司的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性应聘者有权依法维护自己的权益。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》是进一步保障中国妇女在就业方面平等权利的重要法律。该法通过明确规定妇女享有与男子平等的就业权利，为妇女在就业市场上提供了有力的法律保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。