员工损失赔偿标准通常不涉及追回绩效奖金，而是依据实际损失和劳动合同约定进行赔偿。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 损失赔偿的标准

1. 依据劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定损失赔偿的条款。如果劳动合同中有明确约定损失赔偿的标准和方式，那么应当按照约定执行。
2. 依据实际损失：如果劳动合同中没有明确约定，那么损失赔偿通常应当基于实际损失来确定。这包括用人单位因劳动者的过错而遭受的直接经济损失，如货物损坏、客户流失等。

二. 绩效奖金的性质

1. 绩效奖金属于劳动报酬的一部分：绩效奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素而支付的额外报酬。它属于劳动报酬的组成部分，与劳动者的工作付出和业绩直接相关。
2. 不属于损失赔偿的范畴：除非劳动合同中有特别约定，否则绩效奖金通常不被视为损失赔偿的一部分。即使劳动者因过错给用人单位造成了损失，用人单位也不能单方面追回已经支付的绩效奖金。

三. 处理建议

1. 查看劳动合同：首先，建议用人单位和劳动者共同查看劳动合同中是否有关于损失赔偿和绩效奖金的约定。如果有明确约定，那么应当按照约定执行。
2. 协商处理：如果劳动合同中没有明确约定，那么双方可以协商处理。用人单位可以提出损失赔偿的要求，但应当基于实际损失和公平原则进行协商。劳动者也可以提出自己的意见和诉求。
3. 遵循法律程序：如果双方无法协商一致，那么用人单位可以依法通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。但在这个过程中，应当确保遵守相关法律法规和程序规定。

综上所述，员工损失赔偿标准通常不涉及追回绩效奖金。用人单位在处理员工损失赔偿问题时，应当遵循劳动合同约定、实际损失和公平原则进行协商和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。