员工补偿金和赔偿金是劳动法律体系中两个重要的概念，它们各自具有明确的计算标准和支付情形。以下是对这两类费用的详细解析：
一、经济补偿金（通常称为“N”）
定义：
经济补偿金是用人单位在法定情形下，因劳动合同终止或解除而向劳动者支付的补偿费用。
计算标准：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年；
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；
- 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
常见支付情形：
- 用人单位提出协商解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因被迫解除劳动合同；
- 非过失性辞退，如劳动者患病、不能胜任工作等；
- 经济性裁员；
- 劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。
二、赔偿金（通常称为“2N”）
定义：
赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的惩罚性或补偿性费用。
计算标准：
- 赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。即，若经济补偿为X元，则赔偿金为2X元。
- 赔偿金应首先覆盖劳动者的实际经济损失，如未支付的工资、加班费等。
- 在某些情况下，若违法行为给劳动者造成严重精神伤害，劳动者还可要求精神损害赔偿，具体金额由法院或仲裁机构裁定。
常见支付情形：
- 用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解雇；
- 劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位违法解除劳动合同。
三、特殊情况：“N+1”
在实践中，还存在一种称为“N+1”的补偿方式，其中“1”代表代通知金。即用人单位在满足特定情形下解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付的一个月工资。
适用情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
总结与建议
经济补偿金和赔偿金的具体数额需根据劳动者的工作年限、月工资及具体情况（如是否提前通知、是否违法解除等）来确定。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保权益得到充分保障，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，以维护良好的劳动关系和企业形象。