单位被兼并后，职工直接变成劳务派遣员工是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位兼并的法律后果

1. 单位兼并的法律定义：单位兼并通常指的是一个单位通过购买、承接债务或其他方式取得另一个单位的全部或部分资产和权益，从而使其失去法人资格或改变法人实体的一种行为。
2. 职工权益的保障：根据相关法律法规，单位兼并时，应当妥善安置被兼并单位的职工，确保他们的合法权益不受损害。这包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利的保障等。

二. 劳务派遣的适用条件

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用并支付劳务费用的用工形式。
2. 适用条件的严格性：劳务派遣并非一种可以随意采用的用工形式，它有其特定的适用条件和范围。一般来说，只有在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，才可以采用劳务派遣的用工形式。

三. 单位兼并后职工身份的转变

1. 不合法的身份转变：单位被兼并后，如果直接将原单位的职工转变为劳务派遣员工，这通常是不合法的。因为这种做法可能违反了劳动合同法的相关规定，特别是关于劳动合同的变更和解除、劳务派遣的适用条件等方面的规定。
2. 应保障职工权益：单位兼并后，应当尊重并保障原单位职工的合法权益。如果需要进行用工形式的调整，应当与职工进行协商，并依法签订新的劳动合同或变更原有的劳动合同。同时，还应当确保这种调整符合法律法规的规定，不损害职工的合法权益。

综上所述，单位被兼并后，不能直接将职工转变为劳务派遣员工。这种做法可能违反了劳动合同法的相关规定，损害了职工的合法权益。我建议如果您或您身边的同事遇到了这种情况，应当及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。