下班时间比打卡时间晚，并不直接构成公司违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 下班时间与打卡时间的法律关系

1. 下班时间通常指的是员工完成工作任务后应离开工作岗位的时间，而打卡时间则是员工实际到岗或离岗时通过打卡设备记录的时间。两者之间存在差异，并不直接等同于公司违法。
2. 公司可能会设定一定的弹性工作制度或加班制度，允许员工在特定情况下调整下班时间或进行加班。因此，下班时间比打卡时间晚，可能只是员工个人工作习惯或工作安排的结果。

二. 公司违法的判断标准

1. 公司是否违法，主要取决于其是否违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
2. 具体到下班时间与打卡时间的问题，如果公司强迫员工在下班后继续工作而不支付加班费，或者违反了关于工作时间、休息休假等法律规定，那么公司的行为才可能构成违法。

三. 员工权益保护

1. 如果员工认为公司存在违法行为，如强迫加班、不支付加班费等，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 员工在维护自己权益的同时，也应了解并遵守公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求和法律规定。

综上所述，下班时间比打卡时间晚并不直接构成公司违法。关键在于公司是否遵守了相关法律法规，以及员工是否依法维护了自己的权益。我建议员工在关注下班时间与打卡时间的同时，更应关注公司是否提供了合法、合理的工作环境和工作制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。