劳务派遣年检不合格，单位需立即采取措施进行整改，以避免进一步的法律后果。

一. 立即整改

1. 了解不合格原因：首先，劳务派遣单位应详细了解年检不合格的具体原因，这通常会在年检结果通知中明确指出。例如，可能是因为提交的材料不齐全、存在违法违规行为、或未如实报告情况等。
2. 制定整改计划：根据不合格原因，单位应制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和完成时限。
3. 实施整改：按照整改计划，单位应逐一落实整改措施，确保所有问题得到有效解决。

二. 提交整改报告

1. 撰写整改报告：整改完成后，单位应撰写整改报告，详细说明整改过程、整改措施及整改效果。
2. 提交报告：将整改报告提交至负责年检的人力资源社会保障部门，以供审核。

三. 等待审核与后续处理

1. 审核整改情况：人力资源社会保障部门将对单位提交的整改报告进行审核，确认整改是否到位。
2. 后续处理：

    - 如整改合格，单位将有机会通过年检，避免进一步的法律后果。
    - 如整改不合格或拒不整改，单位将面临更严重的法律后果，如被责令限期整改、罚款、甚至吊销劳务派遣许可证等。
   

四. 持续合规经营

1. 加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，确保各项经营活动合法合规。
2. 定期自查：定期进行自查，及时发现并纠正可能存在的问题，确保年检顺利通过。

我建议：劳务派遣单位应高度重视年检工作，确保按时提交年度经营情况报告，并如实报告相关情况。如年检不合格，应立即采取措施进行整改，以避免可能的法律后果。同时，加强内部管理，确保持续合规经营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。