快递驿站拖欠工资并以客户投诉罚款为由拒付是不合法的。针对你的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资支付义务

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 分析：快递驿站作为雇主，有义务按时支付你的工资。即使存在客户投诉或罚款，这也不能成为拒付工资的理由。

二. 罚款的合法性与透明度

1. 法律依据：如果雇主想要对员工进行罚款，这通常需要在劳动合同中有明确的约定，并且罚款的原因、金额等应当合理且透明。
2. 分析：快递驿站如果以客户投诉为由对你进行罚款，首先需要确保这一罚款在劳动合同中有明确约定。其次，罚款的具体原因、金额等应当清晰透明，且必须合理。如果罚款缺乏合理性或透明度，你可以对此提出质疑。

三. 你的权益

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果你与快递驿站之间因工资支付发生争议，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 分析：如果快递驿站拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以首先尝试与快递驿站进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，快递驿站以客户投诉罚款为由拒付工资是不合法的。我建议你首先与快递驿站进行协商，要求支付工资，并明确罚款的具体原因和金额。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括申请调解或仲裁。如有进一步需要，你可以继续咨询我。