事业单位劳务派遣并不是内定的。具体分析如下：

一. 劳务派遣的转正与内定无直接关联

• 劳务派遣的转正，取决于用人单位的意愿以及双方协商一致的结果，并非基于某种内定的机制。如用人单位有意愿让劳务派遣人员转正，且双方能达成一致，那么就可以实现转正，签订正式的劳动合同，而非继续维持劳务派遣关系。

二. 劳务派遣的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这表明，劳务派遣的转正同样需要遵循这一原则，不存在所谓的“内定”转正。

三. 内定含义及实际应用

• “内定”一词通常用于描述某种内部决定或安排，但在劳务派遣的语境下，转正并非由内部决定或安排所能决定，而是需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。

综上所述，事业单位劳务派遣并不是内定的，而是基于用人单位的意愿和双方协商一致的结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。