国家法定假日单位不允许不给员工休息，且一般不允许以半天半天休的方式替代。针对这一问题，具体分析如下：

一. 国家法定假日单位应给予员工休息

• 根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这表明，国家法定假日是劳动者应当享有的休息权利，单位应当遵守并安排休假。

二. 半天半天休通常不符合法定假日规定

• 法定假日是完整的休息日，单位应安排员工全天休息，而非半天半天休。虽然单位有权根据业务需要调整工作时间和休息安排，但这种调整不能违反国家关于法定假日的规定。
• 例如，如果单位试图将法定假日拆分为半天工作、半天休息，这将违反《劳动法》关于法定假日应全天休息的规定，可能损害员工的合法权益。

综上所述，国家法定假日单位应给予员工全天休息，而不应以半天半天休的方式替代。这是保障劳动者休息权益的重要法律规定，单位应当严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。