小厂上班打卡不算犯法。打卡通常是员工记录上下班时间的一种方式，也是企业管理员工出勤的手段之一。然而，与打卡相关的行为可能会涉及到法律问题，具体取决于这些行为是否违反了相关的劳动法律法规或企业的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一. 正常打卡行为

• 员工按照企业规定的时间、地点和方式进行打卡，记录自己的出勤情况，这是正常的打卡行为，不会构成违法。

二. 异常打卡行为及其法律后果

1. 旷工行为

   • 如果员工打了卡但实际未上班，或者上班期间擅自离岗而未打卡，这些行为可能构成旷工。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果旷工行为严重到违反了企业的规章制度，企业有权解除与该员工的劳动合同。

2. 虚假打卡行为

   • 如果员工通过伪造、篡改打卡记录或者委托他人代打卡等方式进行虚假打卡，这些行为可能构成欺诈。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，如果虚假打卡行为被查实，企业有权依据相关法律法规和规章制度对员工进行处理。

三. 企业规章制度的重要性

• 企业需要制定合法、合理且明确的规章制度来规范员工的打卡行为。这些规章制度应该明确规定打卡的时间、地点、方式以及相关的奖惩措施等。
• 企业还需要确保这些规章制度的制定过程符合法律法规的要求，并且向员工进行公示和告知。

四. 处理违规打卡员工的注意事项

• 用人单位在处理违规打卡员工时，应确保规章制度的明确性和合法性。
• 用人单位在处理过程中应遵循程序正义原则，给予员工申辩的机会，并确保处理决定的公正性和合理性。
• 用人单位应妥善保存相关证据，以备可能的劳动争议之需。

我的观点：在小厂上班打卡本身并不违法，但员工应当遵守企业的规章制度，诚信打卡。对于违规打卡行为，企业有权依据相关法律法规和规章制度进行处理。同时，企业也应当确保规章制度的合法性和合理性，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。