多家任职受雇免于补税的关键在于正确申报和缴纳个人所得税。以下是一些具体建议：

一. 明确收入类型

• 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第四条、第五条，应区分工资薪金所得和劳务报酬所得。与主要职责相关的收入被视为工资薪金所得，其他非主要职责的收入则被视为劳务报酬所得。这两种类型的收入在计税方式和税率上有所不同。

二. 合理申报个税

• 根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人应如实申报自己的收入情况。在多家单位任职时，需确保每家单位都按照法律规定进行申报，以避免税务部门认为存在逃税行为而要求补税。

三. 了解税收优惠政策

• 根据国家税收优惠政策，合理利用减税、免税等政策措施以降低应纳税额。例如，关注个人所得税的专项附加扣除政策，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息等。在申报个税时，需确保自己符合相关税收优惠政策的条件，并按照规定的流程进行申请。

四. 注意个税扣除项目的处理

• 个税申报时，费用扣除、附加扣除等扣除项目只能在一家公司进行扣除，通常会在员工的主要任职公司进行。因此，在多家单位任职时，需与扣缴单位沟通好相关扣除事宜。

五. 年底进行个税汇算清缴

• 年底时，税务局会通知具有两处收入且需要补交税款的员工。此时，员工需仔细核对全年收入及扣除项目，确保申报的准确性，以避免补税。

六. 处理异常任职受雇信息

• 如果在“个人所得税”APP的任职受雇信息中发现某公司不是自己曾经任职受雇的单位或早已离职的，应及时处理。可先在APP中尝试申诉，选择“曾经任职”或“从未任职”方式，把情况反馈给相关单位或税务机关。

我的观点：多家任职受雇并不必然导致补税，关键在于如何合理申报和缴纳个人所得税。遵循上述建议，可以大大降低补税的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。