国企高管用员工工资套现是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
贪污罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
- 在此案例中，国企高管利用员工工资套现，显然是利用了职务上的便利，通过虚报工资、冒领工资等方式套取现金并据为己有，符合贪污罪的构成要件。
挪用资金罪：
- 如果国企高管将套取的现金挪用给个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或者进行营利活动、非法活动，则可能构成挪用资金罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
二. 处理措施
责令改正与处罚：
- 根据《财政违法行为处罚处分条例》第六条，国家机关及其工作人员以虚报、冒领等手段骗取财政资金的，应责令改正，调整有关会计账目，追回有关财政资金，限期退还违法所得，并对单位给予警告或者通报批评。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
内部调查与处理：
- 国企发现高管套取现金行为后，应首先进行内部调查，核实事实情况。如确认存在违法行为，应按照企业内部规章制度进行相应处理，如解除劳动合同、追回套取资金等。
报案与司法程序：
- 对于涉嫌犯罪的套取现金行为，国企应及时向公安机关报案。公安机关将依法开展调查取证工作，并根据调查结果决定是否立案侦查。如立案侦查，将按照司法程序追究相关人员的刑事责任。
三. 我的观点
国企高管用员工工资套现是严重的违法行为，不仅损害了企业的利益，也破坏了社会的公平与正义。对于此类行为，必须依法予以严惩，以儆效尤。同时，国企也应加强内部管理和监督，建立健全财务管理制度，加强对工资发放等关键环节的监督和管理，防止类似事件再次发生。
- 例如，某国企高管利用职务之便，通过虚报员工工资的方式套取现金数百万元，并据为己有。最终，该高管被法院以贪污罪判处有期徒刑并没收违法所得。这一案例充分说明了国企高管用员工工资套现的严重性和法律后果。
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