企业有法定义务改善女职工的劳动安全卫生条件。具体分析如下：

一. 改善女职工劳动安全卫生条件是企业的法定义务

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第三条，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。这意味着，改善女职工的劳动安全卫生条件不仅是企业应尽的责任，更是法律明确规定的义务。

二. 企业应采取的具体措施

• 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。这些措施旨在保障女职工在特殊时期的身体健康和权益。
• 用人单位还应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，以确保女职工不会从事对其身体健康有害的工作。

三. 监管与调整

• 国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门会根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整，以适应不断变化的社会环境和女职工的需求。
• 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门则按照各自职责负责对用人单位遵守规定的情况进行监督检查，确保企业切实履行改善女职工劳动安全卫生条件的法定义务。

综上所述，改善女职工的劳动安全卫生条件是企业的法定义务，企业应积极采取措施，为女职工提供一个安全、健康的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。