富士康离职后未收到工资，您有权要求公司按时足额支付，并可通过内部协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等法律途径解决。
一、内部沟通与协商
与人事或财务部门联系：
- 首先，您应联系富士康的人事或财务部门，了解工资未到账的具体原因，如公司内部的财务处理流程、银行转账的延误或存在某些纠纷等。
- 保持冷静理性，清晰表达诉求，并保留沟通记录作为后续证据。
利用公司内部调解机制：
- 若公司设有劳动争议调解委员会，您可提交书面申请，请求协助调解工资纠纷。
- 提供充分证据支持诉求，如工作记录、考勤记录、工资条等。
二、外部机构帮助与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付。
- 您可准备相关材料，如身份证复印件、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。
- 关注处理进度，并积极配合劳动监察部门的调查。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，详细写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 遵守仲裁规则和程序，按时参加庭审，积极举证和答辩。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、证据材料等，并按照法院要求参加诉讼活动。
三、保留相关证据
- 在整个处理过程中，务必保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明您的权益，为解决问题提供有力支持。
四、法律依据与总结
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 面对富士康离职后未收到工资的问题，您应积极采取措施维护权益，通过内部协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等途径争取应得工资待遇。
综上所述，富士康离职后未收到工资，您应先通过内部沟通与协商了解情况，同时收集好相关证据。如果问题无法解决，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。