《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条明确规定了试工有工资。具体分析如下：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。试工期间，劳动者只要提供了劳动，就视为已经履行了劳动义务，因此有权获得劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和足额性，试工期间的工资也应遵循这一原则。
二. 工资权利与支付原则
- 劳动者在试工期间，只要实际提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。
- 工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三. 实际操作与法律责任
- 用人单位在试工期间应当与劳动者明确约定工资待遇、支付时间等事项，并确保按时足额支付。
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
- 用人单位克扣或者无故拖欠试工期间劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可能面临法律责任，包括加发经济补偿金和行政处罚等。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条明确规定了试工期间劳动者享有获得劳动报酬的权利，且工资支付应受到法律的严格保护和约束。如有进一步需要，您可以继续咨询我。