年度调薪未满一年的工资计算，应依据劳动合同或公司薪酬制度中的约定进行，若无明确约定，则根据员工实际工作时间及调薪政策合理折算。具体分析如下：
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同或公司薪酬制度中，对于年度调薪未满一年的工资计算方式有明确的规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么应当按照这一约定来执行。例如，有的公司可能会规定，调薪未满一年的员工，按照实际调薪后的月薪乘以工作月数来计算。
没有明确约定的情况：
- 在没有明确约定的情况下，应当考虑员工的实际工作时间以及公司的调薪政策。一种常见的做法是，将调薪后的月薪或年薪按照员工实际工作的月数或天数进行折算。例如，如果员工年薪在调薪后应为24万元，但在调薪后只工作了6个月，那么可以按照调薪后的月薪（24万元/12个月）乘以实际工作的月数（6个月）来计算。
- 另一种做法可能是，考虑员工在调薪前后的工作时间，分别计算调薪前和调薪后的工资，然后加总。例如，如果员工在调薪前工作了3个月，调薪后工作了9个月，那么可以分别计算这两个阶段的工资，然后相加。
考虑其他因素：
- 在计算过程中，还需要考虑是否有其他与薪酬相关的因素，如绩效奖金、福利待遇等，这些也可能需要根据实际情况进行折算。
- 同时，也需要注意，如果员工因特殊原因（如用人单位违法解除劳动合同）而离职，那么除了按照上述方式计算工资外，还可能涉及到赔偿金的支付问题。
我建议，在计算年度调薪未满一年的工资时，首先应查阅劳动合同和公司薪酬制度中的相关规定，确保计算的准确性和合法性。如果规定不明确或存在争议，应及时与公司人力资源部门沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。